陣：
（人事部に戻り）無事に会社説明会が終わり、ただいま戻りました。

佐井部長：
ご苦労だったね！君には初めて参加してもらったが、どうだったかな？

陣：
はい。会社説明の部分は先輩に何度か見てもらいましたので、分かりやすく伝えられたのではないかと思います。学生からの質問もたくさんありましたので、有意義な説明会になったと思います。

佐井部長：
それは良かった。参加者の雰囲気はどうだったかな？

陣：
はい。活発に質問する方も多かったのですが、目の輝きがないというか、話をしても反応がなく、聞いているのかよく分からない方もいました。
他には、見えないと思っているのか、足を組んだり、イスにのけぞって座ったり、聞く姿勢ができていない方も目に入りました。そういう方は悪い意味で印象に残ってしまいますね。

佐井部長：
応募書類や面接だけではなく、説明会の様子や受付の様子、待合室の様子なども、その人の人柄を見るヒントにもなるんだよ。

陣：
本当にそう思いました。
事前にホームページや資料などを見て調べている方とそうでない方では、質問の内容も参加姿勢も違うように思いました。

佐井部長：
説明会の内容だけではなく、事前に調べたこともふまえて質問をすれば、より理解も深まるだろうね。「事前にどれだけ熱心に調べたか」と「応募への意欲」は比例するように思うよ。

陣：
質問の内容が印象に残った方の他にも、質問する際にはきはきと明るく話していた方、聞く態度がしっかりしていた方などは印象に残っていますので、そういった方に次の選考に来てもらいたいですね。

佐井部長：
そうだね。そういった良い印象の方が応募してくれるといいね。
我々が会社説明会の参加者を見て人柄を判断するように、参加者も我々のことを見てどんな会社か判断しているんだ。君は会社の代表として心して対応するんだぞ！

陣：
は、はい！