ケイ子の就活物語
[第1巻]合同説明会参加に参加する前に押さえておきたい！一歩進んだの情報収集のススメ。
就職が決まらないまま学校を卒業したばかりのケイ子の一日を追う【ケイ子の就活奮闘記】をお送りします。
ケイ子の様子から、就職活動に活かせるポイントを探ってみましょう！！
【ケイ】：就職活動中のケイ子 【企業】：合同企業面接会の企業ブースの担当者
ケイ：
今日は今年度１回目の合同面接会！でも、私…今年学校卒業してしまったし…、まわりは学生ばっかり！なんだか圧倒されそう…。
（企業のブースに訪問し説明を聞く）
企業：
…当社はこのような特徴があります。皆さんから何かご質問はありますか？
参加者：
…（誰も質問せず下を向いている）
企業：
（ケイ子を指して）では、あなたから何かご質問はありませんか？
ケイ：
え…はい。わたくし今年３月に学校を卒業したのですが、御社は既卒でも応募できますか？
企業：
はい。資料の募集要項に書いてある通り、人物重視の選考をしておりますから、新卒・既卒問わず応募していただきたいと思っております。
ケイ：
あ、そうですか。ありがとうございます。
（人物重視ということなら、学部や資格も問われないし、性格で判断してもらえるから気楽にチャレンジできそう！）
ちょっと待って！ケイ子ちゃん。本当にそうなのかな？
【人物重視】ということは、性格の良し悪しではなく、【その企業で活躍できる人材かどうかを選考過程で見極める】ということではないでしょうか。例えば、
●自社で活躍できる経験やスキルがあるか
●自社のどのような業務で活躍できそうか
●社風に合うか
●高い目標を持って自社の業務に取り組んでくれそうか
などを、応募書類や面接で判断するということです。その企業によって求めているポイントは様々でしょう。
ホームページなどで企業情報を調べるだけではなく、日ごろから新聞などで業界の動向や企業を取り巻く環境について調べ、自分なりに考えてみましょう。
情報収集の目標は、【他人にその企業（業界など）のことを説明できるか】。
知らない人にも「こんな企業だよ」と説明できるかを意識して調べてみましょうね。そして、調べた情報をもとに、その企業に対してどんな自分を伝えるかを考えていきましょう。
それと、ケイ子ちゃん！企業の方に「既卒が応募できるかは資料の募集要項に書いてある」と言われてますね。合同面接会の参加企業や募集要項は事前にホームページ等で公開されていることが多いです。参加する前に、しっかりと情報収集しておきましょうね！
(^-^)ﾉ”See you next !!