■いま考えたい27卒採用作戦会議
-他社事例に学ぶ「自社ならでは」の採用アプローチ-
［インターンシップに関する基礎知識］
・三省合意にかかわるこれからのインターンシップについて
・新卒採用活動におけるインターンシップの役割
・インターンシップ実施のステップと実践のポイント

［企業ゲストによる取り組み事例紹介］
（企業ゲスト：株式会社パルコホーム様）
・インターンシップのプログラムや実施の様子紹介
・工夫したポイント、成果や課題

［これからの取り組みに向けて］
・支援窓口紹介、「シゴトバクラシバいわて」への情報登録について
・岩手県インターンシップ支援事業費補助金の案内と活用事例紹介　など

■狙った人材に届く戦略の描き方
・なぜ、今採用を見直すのか？
・採用を成功に導く設計図とその実践例
・「宛先のないラブレター」状態からの脱却法
・条件でなく共感で選ばれる企業へ

講師：michinaru株式会社　代表取締役　菊池 龍之 氏

■夏の接点をエントリーにつなぐ「採用アプローチ」検討会
・これまでのインターンシップの振り返り（参加者情報交換）
・採用選考実施に向けたスケジュールの確認
・秋～冬期の学生とのコミュニケーション設計のポイント　など

■採用活動の強い味方を社内につくる！ リクルーター養成講座
・なぜ、今採用を見直すのか？
・採用を成功に導く設計図とその実践例
・「宛先のないラブレター」状態からの脱却法
・条件でなく共感で選ばれる企業へ

講師：michinaru株式会社　代表取締役　菊池 龍之 氏

■対話の場づくりとファシリテーションテクニック講座
・対話の場の構成要素
・ファシリテーターに必要なスキル
・インターンシップの場に対話機会を設けることの意義や価値とは
・昼休憩時間をデザインすることの意義や価値とは？※
・プログラムデザインによる会議やワークショップのデザイン
・意見を引き出しやすい問いのデザイン実習
・発散と収束のデザインと代表的なフレームワークの活用
・対話から得られる自社にとっての価値と学生にとっての価値

講師：富士通Japan株式会社　ワークショップデザイナー　堀 健太郎氏

■「内定者フォロー＆受け入れ体制づくり」勉強会
・内定～入社のプロセスと必要なかかわりの整理
・内定者や新入社員の不安やギャップを知る ～リアルな声の紹介～
・新入社員の受け入れに必要な準備やツール
・受け入れ体制づくりにおける社内の巻き込み方

※視聴をご希望のアーカイブ動画数に、上限はありません。
※アーカイブ動画を視聴後はアンケートの回答が必須です。
※公開期間は2026年2月13日(金)までを予定しています。

申込み受付フォームよりお申込みください。

ジョブカフェいわて
TEL：019-621-1171