■いま考えたい27卒採用作戦会議
-他社事例に学ぶ「自社ならでは」の採用アプローチ-
［インターンシップに関する基礎知識］
・三省合意にかかわるこれからのインターンシップについて
・新卒採用活動におけるインターンシップの役割
・インターンシップ実施のステップと実践のポイント

［企業ゲストによる取り組み事例紹介］
（企業ゲスト：株式会社パルコホーム様）
・インターンシップのプログラムや実施の様子紹介
・工夫したポイント、成果や課題

［これからの取り組みに向けて］
・支援窓口紹介、「シゴトバクラシバいわて」への情報登録について
・岩手県インターンシップ支援事業費補助金の案内と活用事例紹介

■狙った人材に届く戦略の描き方
・なぜ、今採用を見直すのか？
・採用を成功に導く設計図とその実践例
・「宛先のないラブレター」状態からの脱却法
・条件でなく共感で選ばれる企業へ

講師：michinaru株式会社　代表取締役　菊池 龍之 氏

■夏の接点をエントリーにつなぐ「採用アプローチ」検討会
・これまでのインターンシップの振り返り（参加者情報交換）
・採用選考実施に向けたスケジュールの確認
・秋～冬期の学生とのコミュニケーション設計のポイント　など

■採用活動の強い味方を社内につくる！ リクルーター養成講座
・なぜ、今採用を見直すのか？
・採用を成功に導く設計図とその実践例
・「宛先のないラブレター」状態からの脱却法
・条件でなく共感で選ばれる企業へ

講師：michinaru株式会社　代表取締役　菊池 龍之 氏

■対話の場づくりとファシリテーションテクニック講座
・対話の場の構成要素
・ファシリテーターに必要なスキル
・インターンシップの場に対話機会を設けることの意義や価値とは
・昼休憩時間をデザインすることの意義や価値とは？※
・プログラムデザインによる会議やワークショップのデザイン
・意見を引き出しやすい問いのデザイン実習
・発散と収束のデザインと代表的なフレームワークの活用
・対話から得られる自社にとっての価値と学生にとっての価値

講師：富士通Japan株式会社　ワークショップデザイナー　堀 健太郎氏

■「内定者フォロー＆受け入れ体制づくり」勉強会
・内定～入社のプロセスと必要なかかわりの整理
・内定者や新入社員の不安やギャップを知る ～リアルな声の紹介～
・新入社員の受け入れに必要な準備やツール
・受け入れ体制づくりにおける社内の巻き込み方

■はじめて人事のための新卒採用活動勉強会
・新卒採用、これからの活動スケジュール
・採用活動のプロセスと対応のポイント
・自社ならではの採用活動の必要性
・採用活動に必要なツールの整理
・学生に対する伝え方
・採用活動に向けた社内の体制づくり
・採用サービス活用の基礎知識

■ターゲットに合わせた「伝わる」プレゼン資料の作り方
自社のプレゼンテーションの見直しに役立つ、ターゲットに合わせたシナリオ作成、相手を惹きつける伝え方、ブラッシュアップテクニックを習得する内容です。

■いまからはじめる28卒採用作戦会議
-変化を生み出す「採用計画」のつくり方-
・採用計画を使って周囲を上手く巻き込む方法を知る
・成功に導く採用計画の活かし方を知る
・他社とのディスカッションを通じて自社の課題とヒントを得る

講師：michinaru株式会社　代表取締役　菊池 龍之 氏

NEW !!
■県内企業による採用戦略見直し実践事例紹介＆
専門家が指南！採用担当者の”お悩み”相談会
今年度採用戦略の見直しに取り組んだ企業による事例紹介や、担当者のよくある「悩み」や「困りごと」をテーマに、専門家からポイントをアドバイスしたプログラムです。

事例紹介①
採用ターゲットの明確化とターゲットに応じた訴求ポイントの検討
事例紹介②
採用ツールの再構築とプレゼン資料ブラッシュアップの取り組み

講師：michinaru株式会社　代表取締役社長　菊池 龍之 氏

■若手社員の実態調査から読み解く組織活性化のヒント
・Z世代（新人・若手）の特徴を理解する
・若手社員に対する働きかけのポイント
・若手が生きる職場をつくる

講師：産業能率大学　経営学部　　准教授　関 和之 氏

※視聴をご希望のアーカイブ動画数に、上限はありません。
※アーカイブ動画を視聴後はアンケートの回答が必須です。
※公開期間は2026年2月13日(金)までを予定しています。

申込み受付フォームよりお申込みください。

ジョブカフェいわて
TEL：019-621-1171